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铁路职工无票乘车处罚与铁路工作人员无票乘车是两个不同的问题，我将分别回答这两个问题。

一、铁路职工无票乘车处罚

铁路职工无票乘车是指在铁路运输中，铁路职工以自身职务或身份为由，无票乘坐火车。这种行为涉及职业道德和法律因素，并且可能影响铁路运输秩序和公平性。

针对铁路职工无票乘车，一般会采取以下处罚措施：

1. 内部纪律处罚：铁路公司内部会对无票乘车行为进行调查，如果确认有职工违规，会根据公司的规章制度进行相应处罚，例如扣发工资、停职处理、降级或辞退等，以维护铁路运输的秩序和其员工职责的执行。

2. 法律制裁：铁路职工无票乘车也可能触犯相关法律法规，如滥用职权、盗窃等，因此需要接受司法机关的调查和处罚。惩罚力度根据具体情况可能包括行政处罚、刑事责任追究等。

3. 教育和引导：为了避免铁路职工无票乘车行为的发生，铁路公司可以通过开展职业道德教育、法律培训以及规章制度的宣传和强化等方式，提高员工对无票乘车的认识，增强他们的职业操守和法律意识。

二、铁路工作人员无票乘车

铁路工作人员无票乘车是指在从事铁路工作期间，工作人员未持有效车票乘坐火车的情况。这种行为也涉及职业道德和法律因素，并且可能破坏公共秩序和铁路安全。

铁路工作人员无票乘车可能面临以下处罚措施：

1. 内部调查和纪律处分：铁路公司会对工作人员无票乘车行为进行内部调查，并根据公司的规章制度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、解聘等。这旨在维护正常的劳动纪律和工作规范。

2. 劳动合同约定：劳动合同通常会明确规定员工应遵守的行为准则，在没有持有有效车票的情况下，员工可能违反了劳动合同的约定。根据合同规定，雇主可以采取相应的纪律措施或追究赔偿责任。

3. 法律制裁：铁路工作人员无票乘车也可能违反相应法律法规，例如侵占公物、滥用职权等。司法机关会介入调查并根据相关法律法规予以处罚，包括行政处罚和刑事责任追究等。

综上所述，铁路职工和工作人员无票乘车都是违反了相关道德准则和法律法规的行为，在保障铁路运输秩序和公平性的同时，需要通过内部纪律处罚、