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形式主义官僚主义是指官僚机构或组织中存在的过于注重程序和形式，忽视实际问题和效果的现象。为了破除这种不利于发展的现象，我们需要以斗争精神进行改革。然而，破解形式主义官僚主义并非一蹴而就，任务艰巨且道路漫长。

首先，我们应该加强制度建设和监督机制。官僚主义形式主义往往根植于制度的不完善和缺乏有效的监督机制。因此，我们需要推进制度改革，建立健全科学合理的管理制度，并确保其落地执行。同时，要建立权力运行的透明和可追溯机制，加强内部审计和监察体系，对违规行为进行惩处，以切实约束公务员和官员的行为。

其次，加强领导干部的能力建设和选拔任用制度改革。领导干部是组织中的核心力量，他们在工作中的表率作用是至关重要的。要加强领导干部的培训和能力提升，提高他们的素质和能力水平，使其具备科学决策能力、创新精神和问题解决能力。同时，建立公正公平的选拔任用制度，打破官僚主义的惯性思维，确保领导干部的选人用人真正依据实绩和能力。

第三，营造积极向上的工作环境和文化氛围。形式主义官僚主义往往伴随着权力傲慢、官僚腐化等不良文化现象。要通过改革机构的管理方式，倡导务实、高效、阳光的工作作风，鼓励创新和担当精神，激发员工的工作热情。此外，重视员工培训和提升机会，为他们提供广阔的发展空间，增强员工的归属感和荣誉感，进而推动组织的发展。

第四，加强社会监督和参与。形式主义官僚主义最根本的原因在于权力相对集中、信息不对称和公民参与程度不够。要加强社会各界对政府和官僚机构的监督，借助互联网和新媒体等技术手段提高信息公开度，使公民更好地了解政府工作和决策的过程。此外，鼓励公众参与决策，让多元声音得到合理表达和充分听取，促进政府行为的透明度和负责任。

最后，形式主义官僚主义改革需要长期持续的努力，不能一蹴而就。我们需要坚定信心，毫不松懈地推进改革，同时也要注重实际效果的评估和反馈，及时调整改革策略。只有以斗争精神破解形式主义官僚主义，才能真正构建一个高效、廉洁和人民满意的机构和组织体系。