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入职率计算方式，员工入职率计算公式这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、有三种计算方法 度量1：离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％ 度量2：离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％ 度量3：离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％ 度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数，其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。

(资料图片)

2、这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年，季度，月）衡量离职率。

3、但是，由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。

4、例如，如果期初和期末都位于1月份（离职淡季末期），会造成样本的高估，进而离职率被低估；如果期初和期末都位于7月份（离职旺季末期），会造成样本的低估，进而离职率被高估。

5、 度量2选取了预算员工人数作为样本，它主要应用于对年度离职率的衡量。

6、因为预算员工人数是企业年度对人力维持的目标，所以它代表本年度人力资源管理的目标管理样本，其比率表示员工离职造成对年度目标的偏离程度。

7、同时，预算员工人数不受月份影响，不存在度量2高估或低估的情况。

8、由于样本的标准化，它往往被用来对集团内各企业离职率的比较。

9、 度量3选取了期初人数作为样本，它多用于对短期（月）离职率的分析。

10、在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本。

11、对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。

12、这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。

13、 这三种方法的离职率分别从不同的角度去衡量离职率以及离职重置成本。

14、离职率的计算方式是离职分析的基础，只有充分理解了它的计算逻辑、考察特点和不足，才能进入更深一步的离职分析。

15、 用那种计算方式，取决与你公司想得到那方面的信息。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

鼻毛修剪器可以用来修眉毛吗 眉毛可以修剪吗会影响运气吗

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原标题：修剪眉毛的6大误区，看看你是不是正在做

眉毛修剪是爱美人士护理当中必要的步骤，但这些你不经意间的行为，对你的眉毛有破新。

一、过度使用镊子

您可能犯的最大错误之一是去除过多的眉毛，因为在某些时候，它可能不会长回来。过度使用镊子、打蜡或激光脱毛会导致永久性脱发。不断拔毛会导致毛囊受到微损伤，从而导致微炎症、疼痛，并且随着时间的推移，‘过度拔毛’的区域不会长出毛发。

二、动作粗鲁

如果你用产品填充你的眉毛，那么温柔是很新的的。这不是要求产品，而是修剪流程，当你使用眉笔时，动作要温柔，用力过于粗暴，会导致眉毛断裂。

三、重复修剪

如果您觉得自己的眉毛已经毁了，你很可能想通过重复修剪来恢复。但这个过程会导致眉毛区域出现微磨损，对毛囊也有损伤。

四、滥用精华液

如果你觉得你的眉毛被破新了，你可以使用睫毛精华液来强化，但这不如让眉毛自然恢复，或使用对毛囊和眉毛有益的抗氧化剂、维生素、矿物质、营养物质和保湿剂。

五、使用的产品不合格甚至有害

在眉毛上使用不合格化妆品会导致问题。有选择眉毛相关的产品时，要选择着色良好且可以轻手涂抹的优质产品。确保产品对眉毛不太刺激。

六、不寻求专业帮助

如果您总是自己做眉毛，那么可能是时候寻求专业帮助了。为了保持眉毛的形状，最好去找专业人士，从另一个人的角度，会更容易塑造你的眉毛。况且，在你自己看着镜子修剪时很容易会弄新眉毛。

让眉毛长一段时间，然后再去找专业人士进行修剪。返回搜狐，查看更多

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