每经记者 王砚丹每经修改 赵云

　　2022年年报发表日程过半。本周，多家上市券商发表了2022年年报，而从上一年开端热度一向居高不下的薪酬论题，也揭开了多半谜底。

　　到3月31日晚间9点，已有25家上市券商/参股券商的上市公司发布了年报。东方财富Choice金融终端显现，在上述现已发布年报的上市券商/参股券商的上市公司中，有21家呈现了职工人均薪酬下滑，10家降幅超越20%。仅有4家呈现了薪酬上涨，涨幅最大的是东方财富，但涨幅未超越12%。就此，《每日经济新闻》记者测验进行整理和解读。

　　解读一：人均年薪40万元区间占绝大多数

　　首要来看职工人均年薪肯定金额。

　　现在发表年报的券商中，头部券商依然坚持了相对高薪。中信证券以83.64万元位列榜首，国泰君安以人均年薪74.19万元位列第二；申万宏源、广发证券、华泰证券以67.49万元、64.78万元和62.97万元位列第三至第五。中信建投、我国银河、东方证券紧随其后，人均年薪别离为60.65万元、57.65万元和57.17万元。

　　人均年薪40万元区间占绝大部分，到达11家。海通证券、浙商证券、东兴证券、招商证券、光大证券、方正证券、国联证券、中泰证券、国元证券、华鑫股份、红塔证券均在这一区间。

　　信达证券、华夏证券、东方财富、锦龙股份、华林证券则坐落30万+区间，现在人均薪酬最低的两家为华安证券，上一年人均年薪仅为28.95万元。

　　解读二：4家券商涨薪，东财涨幅居首，红塔证券成绩下滑98%却涨薪9.4%

　　有四家券商完成了涨薪。涨薪肯定金额最高的是国泰君安，人均年薪上涨7.04万元，从67.15万元上涨至74.19万元，东方财富涨薪份额最高，到达11.31%。光大证券薪酬从45.91万元上涨至46.61万元，涨薪份额为1.52%。

　　依据3月17日我国证券业协会发布的证券公司2022年度运营数据，2022年，140家证券公司经营收入3949.73亿元，同比下降21%；净利润1423.01亿元，同比下降25.5%。

　　上述三家券商成绩均好于职业均匀。其我国泰君安2022年净利润同比下降23.35%，东方财富成绩同比微降0.51%，光大证券净利润同比下降8.47%。

　　但红塔证券人均薪酬从38.02万元上涨至41.60万元，涨幅到达9.40%；其成绩却呈现了大幅下滑。

　　年报显现，红塔证券在2022年完成经营收入8.36亿元，同比削减87.58%；完成归属于母公司股东的净利润0.39亿元，同比大降97.56%。

　　详细来看，红塔证券财富办理事务完成经营收入7.06亿元，同比改变起伏为-85.21%；组织服务事务完成经营收入3.42亿元，同比改变起伏为-6.95%；自营出资事务亏本263.22万元，同比改变起伏为-100.14%。

　　解读三：头部券商降薪更多，招商降薪三十万居首

　　21家呈现降薪的券商中，从金额与份额来看，因为头部券商2021年基数较高，因而降薪金额与份额均排名靠前。

　　肯定金额来看，有12家券商降薪超越十万元。其间招商证券降薪30.69万元排名榜首，人均年薪从77.97万元下降至47.27万元。海通证券从78.46万元下滑至49.97万元，降薪了28.47万元。华泰证券从88.57万元下降至62.97万元，降薪了25.6万元。此外，广发证券、信达证券、国联证券、浙商证券、东方证券、中泰证券、锦龙股份、中信证券、中信建投降薪均超越10万元。

　　而从份额来看，有14家券商降薪份额超越10%。其间招商证券、海通证券、信达证券降薪份额最高，别离到达39.37%、36.30%、31.80%。

　　解读四：部分券商成绩下滑六七成，但人均薪酬仅降一点点

　　因为上一年全年证券职业成绩呈现下滑，因而不该只以人均薪酬增减起伏单一目标判别是否降薪。在对券商降薪成色进行剖析时，也应考虑成绩要素。此外，因为薪酬由固定薪酬、绩效薪酬、福利等组成，薪酬增减起伏不行能与成绩增减起伏完全一致。不过，仔细剖析，仍能够看出部分券商是真实完成了降薪，更多则是“名义”降薪。

　　如降薪起伏10%以内的券商中，申万宏源、东兴证券2022年净利润别离下滑70.32%和68.70%，但申万宏源年薪从71.21万元下降至66.71万元，降幅仅为6.31%。东兴证券从50.93万元下降至49.09万元，降幅为3.62%。两家券商的薪酬降幅均大幅小于成绩降幅，阐明其间人力刚性开销较大，降薪“成色”稍显缺乏。

　　而在少量成绩优等生中，信达证券净利润同比添加4.75%，人均薪酬下滑31.80%。方正证券净利润同比正添加17.88%，人均薪酬却同比下滑1.97%。两家能够算是实打实的降薪。

　　解读五：券商薪酬水平究竟怎么？均值向银行挨近

　　值得一提的是，在2022年券商薪酬舆情屡次发酵下，2022年5月13日，中证协发布《证券公司树立稳健薪酬准则指引》的告诉，指出证券公司在拟定薪酬准则时，应当结合职业特色拟定稳健薪酬计划，充分考虑商场周期动摇影响和职业及公司事务开展趋势，适度滑润薪酬发放组织，一起做好薪酬鼓励的极值管控和节奏操控。

　　从上述数据来看，即便每家公司有所差异，券商职业全体严厉依照监管要求，确实呈现了降薪，那么现在的券商职业薪酬处于什么水平呢？《每日经济新闻》因而将证券职业现在的数据，与姊妹职业银职业进行了比照。

　　2021年，证券职业人均薪酬大幅高于银职业。当年上市银行人均薪酬最高的是南京银行和招商银行，别离到达66.33万元和60.38万元。但证券职业的极值为中金公司和中信证券，2021年人均薪酬为116.42万元和94.70万元，远高于银职业。极值差异高达50.09万元。

　　2022年已发表的银行薪酬中，人均薪酬最高的是中信银行，为64.32万元。这一数据较现在证券职业最高的中信证券低19.32万元，由此可见两个职业之间极值的距离大幅缩小。

　　2021年，上市银行职工人均薪酬的简略管用均匀数为43.33万元，上市券商则为55.57万元（每家职工人均薪酬之和/公司家数）；上市券商要高出12.24万元，均匀每月多1万元。

　　而2022年现已发表的上市银行职工人均薪酬的简略管用均匀数为43.05万元，上市券商则为49.87万元。也就是说尽管券商仍高于银行，但简略管用均匀数之间的差异缩小至6.82万元，券商正在向银行的薪酬水平回归。

　　彩蛋：三家券商涨薪原因找到了

　　需求指出的是，上述职工人均薪酬数据取自于东方财富Choice金融终端，其公示为广义人工薪酬，包含公司为职工付出的现金。算法为（付出给职工薪酬+期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬）/均匀职工人数。

　　东财受限于取数仅为外部材料，可能与公司计管用据有所差异。如浙商证券在年报中指出，陈述期内，浙商证券定时发放固定薪酬，并依据绩效查核状况，核算各年查核奖金、绩效薪酬等，在财政系统中相应计提了递延发放的部分，2022年公司人均薪酬为35.89万元，较上年下降33.7%。

　　但上述数据在公式坚持一致性的前提下，依然有助于剖析券商薪酬改变趋势。若券商年报中有清晰发表，则详细数据以公司发表为准。

　　此外，《每日经济新闻》记者3月31日就薪酬逆势涨薪的问题，向上述四家公司进行了解，并与财政专家进行了交流。现在除东方财富未对薪酬上涨问题进行回复外，其他三家券商薪酬呈现上涨的原因纷歧。

　　其间，光大证券人均薪酬呈现上涨的原因，与核算口径差异有关。

　　公司相关人士指出，依照相关核定口径，光大证券2022年人均薪酬应为43.65万元，同比下降6.3%。其核定口径公式为：

　　均匀薪酬=当年核定薪酬总额/均匀职工人数，其间人数不包含经纪人。当年核定薪酬总额为财报中的“薪酬、奖金、补助和补助”。公司供给的核定口径公式核算出的数据，与东财Choice金融终端核算口径所运用公式之间的差异，造成了两者数据纷歧致。

　　记者查阅了更长时刻区间的年报后发现，作为总部坐落上海的券商，公司前几年的人均薪酬水平在可查券商中偏低。且从2019年起，接连3年呈现薪酬排名下滑，由此可推断，公司的人力本钱从2019年开端即有了管控。

　　红塔证券2022年薪酬添加的原因，主要与公司将本来应于2021年度递延发放的2020年薪酬，推迟至2022年进行发放，然后添加了核算公式中的“付出给职工的现金”数据有关。

　　依据红塔证券相关人士向《每日经济新闻》的书面回复：公司自 2021年起依照相关方针要求对薪酬方针进行了调整，因为调整计划编制出台需求时刻，受此影响应当于2021年度发放的 2020 年度部分绩效奖赏推迟至2022年度内发放。扣除推迟发放的2020年度绩效奖赏部分后，公司2022年度职工薪酬相较2021年度根本相等。

　　此外，该人士还指出，公司依照有关规定严厉执行薪酬递延付出机制，以及公司2022年为进一步强化事务协同对人才结构、事务结构进行了恰当调整，也会导致职工薪酬状况呈现小起伏改变。

　　而有财政专家在阅览国泰君安年报后指出，核算数据我国泰君安呈现涨薪，与公司兼并报表规划呈现改变有关。

　　在2021年的年报中，国泰君安在处置上海证券股权后，上海证券不再被归入兼并报表规划，但2021年的年头人数仍包含上海证券。而在2022年年报时，因为国泰君安持有华安基金的股权份额添加至51%，华安基金被并入报表。依据国泰君安2022年年报，因为非同一操控下企业兼并，公司短期薪酬添加了该项，导致公式核算时分子被提高，加上职工人数、职工结构发生了较大改变，这影响到了数据核算的可比性。

　　别的，作为财物规划、盈余才能的“一哥”，且职工人均薪酬榜首的中信证券，3月31日早间，公司在成绩阐明会上对职业重视的薪酬问题也做了正面回复。

　　中信证券董事长张佑君表明，中信证券的薪酬系统是通过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的定见共同研究拟定的。一起，也会考虑主管组织有关薪酬指引和辅导定见来设定薪酬办理办法。薪酬办理办法拟定坚持事务导向、才能导向，为职工供给展现自己、开展自己的渠道。一起咱们也充分考虑金融业在全社会开展中的效果，拟定薪酬时会考虑到金融职业开展与社会开展同频共振。未来的薪酬系统也会充分体现短期和长时间、个人和团体、不同层级包含前台和后台职工的不同要求和布局。

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