#我想对老板说...

领导Nice，同事间相处融洽，大家在一块工作很开心。

#你的工资处于什么段位

待得时间不长，没遇上涨工资，听老同事说两年没涨过工资。

#你的司龄有多久

流动性还是比较大的，共享人力那里和银行一样设立了叫号，每天都会有一群人办理入职和离职。个人觉得不适合长期发展，公司文化在那，下班之后必须强制加班，没有工作就是在工位上待着，提前走就是工作不饱和。

#安利你的公司

内部比较混乱

#考勤

天天加班，天天挨骂。

#升职加薪

好的岗位都已经有人了，不好的岗位天天换人，想涨工资，比登天还难，领导天天喊着目标，却没见有一个人有目标感，每个人都抱怨，各个人心惶惶，没有安全感，说不准哪天领导不高兴，就把你工资否了，这意味着你这个月工资就是1800，各个利益部门勾心斗角，一个字，乱。

#公司的神仙福利

海尔的一个子公司，各种福利有保证；

#升职加薪

从高级软件开发工程师到项目经理；比较合理。

#你的司龄有多久

流动性比较大，适合于磨练，建议工作一两年的软件工程师到这里磨练一下，什么618和双11，经历过之后对个人发展可能有一定的成长，但是相对的压力比较大，工作时间比较长，软件工程师还好，项目经理的压力，对上对下都很难。

#升职加薪

工资低加班严重，没有加班费，公司领导体制僵化，没有关系很少能升职加薪，我所在的是北京海尔日日顺，是海尔收购了的第三方物流公司，主要服务于宜家家居，惠氏，长城葡萄酒等物流服务，一线员工比较累，从学校校招进来的，基本上都是理货员，就是搬货拉货的，升职的话比较困难，基本上就是十个人又一个人能升职加薪。

#你的工资处于什么段位

不满意 一般不会涨工资，除非升职，有完善的薪资体系。

#工作教会了我...

培养了我勤劳刻苦的精神

#我想对老板说...

企业大平台，基础设施完备，适合前来锻炼。 领导不错，绩效考评还算公平合理，不过周六要上班。

#工作教会了我...

工作期间频繁使用办公软件，办公软件使用熟练性得到了提高。 对工作目标的量化很明确，绩效奖励可以具体到人，多劳多得。

#年终奖

有年终奖，年底发，发多少看公司当年效益，我当时发了8000多。 每个季度还有季度工资，看每个季度的绩效目标完成情况。

#聊一聊公司前景

5年内会上市吧

#岗位必备特质

吃苦耐劳，接受加班，最要住的离公司近点，能够在这个平台上干3年以上，短时间内很难得到晋升，希望你能沉淀下来，跟对一个欣赏你的领导也很重要哦！

#考勤

入职即享受年假5天，说是双休，物流这边基本上都是市单休，领导要求的，公司***，加班基本上要6点半后才能下班，特殊时期比如双十一、618要加班很晚了。

#年终奖

同事推荐，感觉整体环境还可以，业务导向，主要是满足业务需求，不是技术驱动。

#升职加薪

看领导，晋升机制主要看机会吧，有的人一直没有机会，有的人就升的很快，要主动。

#加班那些事儿

看项目，双十一，618大促期间，加班较多，平常的话，因为涉及到很多业务，一般技术人员要经常待命，经常会有问题出现，然后技术在下班期间排查问题也是常有的事情。

不满意。日日顺物流其实还是停留在海尔物流部门的水平上，虽然对外宣称已经转型到物流企业，甚至平台企业，但其实对家电以外的行业物流都不擅长，专业性很差。 比较夸张的是，日日顺虽然想做三方合同物流，但用的机制却是典型的甲方物流，心态也是甲方的，自以为是。服务意识较差，出了问题就全部甩锅给供应商。 公司上层思路比较乱，光想着目标却不踏实下来搭建能力，业务拿不进来或者做不长久，领导就会甩锅给下面，否工资。 公司工作压力大，主要不是来自于客户，而是来自于内部，领导的无责任甩锅谩骂，运作部门的不作为，支持部门的不配合，结果都会聚焦到业务人员，导致目标达成很难。

#别人家的公司

不愿意，典型的国企人浮于事，推诿扯皮严重，不利于个人发展。 部门之间斗争和内耗比较严重，人事和财务设置重重障碍，业务开展不会顺利 员工不愿担责任，明哲保身居多。 PPT和加班文化盛行，没有任何加班费。

#升职加薪

PPT做得好，按照领导的思路做出结果，晋升空间看领导对你的喜好，难。

#我想对老板说...

直属领导要看你是否跟对人，氛围很压抑。

#别人家的公司

比较稳定，发展平台大。只要好好干，就会有薪资涨幅，可以发展成小微主。看得见的职业成长，海尔大学经常有课程可以上，提高自己。不过办公环境比较一般，环境比较艰苦。每栋楼都有食堂，伙食还可以，吃饭比较方便。地理位置也很方便，在海尔信息园，做公交或者地铁都方便。开私家车的话需要早一点，园区车很多，不容易找车位。

#岗位必备特质

能吃苦，有耐力，有冲劲。

#加班那些事儿

公司隶属于海尔，氛围比较好，在技术部门没有太多勾心斗角，需求多压力大，上线节奏快。尤其是双十一618都需要排班值班。