2023年11月20日 每日一猜答案：。 答案：ABC。
每日一猜答案分析：

基层工作发展前景,基层工作知乎,基层工作有前途吗,基层工作累吗

原标题：2月28日基层动态更新了！

协调联动聚合力

呈贡区“法院+工会”工作稳步推进

为深入推进劳动争议纠纷多元化解机制建设，充分发挥法院和工会化解劳动争议纠纷职能作用，切实把工会履行依法维权基本职责和法院推行多元化矛盾纠纷解决机制统一到构建和谐劳动关系、服务高质量发展大局中来，2月23日下午，呈贡区总工会党组成员、常务副主席莫存平，区总工会副主席章长生等一行人到区法院就“法院+工会”劳动争议诉调工作进行座谈。

座谈会上，双方就如何进一步建立健全以畅通职工诉求表达渠道、及时化解劳动关系矛盾、依法维护群众权益为重点的法律援助服务体系等问题进行了探讨，同时针对如何建立完善的诉调对接服务平台、工作机制、工作流程等内容进行了意见交流并达成共识。

下一步，呈贡区总工会和区法院将继续深化“法院+工会”劳动争议诉调工作，做到以下几点：一是深入推进劳动争议多元化解，将劳动争议调解纳入人民调解范畴； 二是协同联动，共商共建劳动争议诉调对接沟通联系机制；三是平台赋能，充分发挥劳动争议诉调对接室的职能作用；四是加强理论研究和宣传引导，以发布典型案例、进行普法宣传等形式指导企业依法依规用工。

温馨小屋 情系母婴

昆明高新区5家“工惠母婴空间”揭牌成立

为进一步深化女职工关爱行动，有效落实《女职工劳动保护特别规定》，深入贯彻昆明市总工会关于建设“工惠母婴空间”的要求，维护妇女合法权益，近日，昆明高新区政务服务中心、马金铺街道、青城社区、广电计量检测（昆明）有限公司、云南雷允上理想药业有限公司5家“工惠母婴空间”揭牌成立。

作为孕期妇女的休息场所和哺乳期妇女的哺喂场所，“工惠母婴空间”统一悬挂有“工惠母婴空间”标识牌，不仅设置了沙发、饮水机、冰箱、婴儿打理台等物品，还悬挂了《哺乳喂养的好处》《正确的哺乳姿势》等宣传画册，摆放了母乳喂养、孕产期护理及相关图书，让妈妈们在感受“小屋”温暖的同时，掌握更多科学育儿知识，自投入使用以来，受到广大女职工一致好评。

挂牌仪式上，高新区总工会表示，“母婴关爱室”立足于解决女职工的后顾之忧，是工会组织服务女职工最具体、最贴心的实事。要配备专人进行服务和管理，保证使用安全和卫生；要建立健全运行管理制度，做好日常管理和维护的基础上，要围绕女性所需，不断完善配置设施，提高建设水平；要把“工惠母婴空间”作用落到实处，践行“为民服务零距离”的理念。

“工惠母婴空间”不仅为哺乳期妈妈提供了相对独立的哺乳、休息场所，还能为经期、孕期、产期的女性提供调节情绪、放松身心的空间。接下来，高新区总工会将不断整合资源，加快“工惠母婴空间”的建设和普及，让“工惠母婴空间”真正成为工会服务女职工的重要阵地，成为职业女性广受欢迎的“爱心港湾”和“温馨家园”。

东川区总工会开展

党的二十大精神宣讲“进企业”活动

为进一步统一思想，不断夯实产业工人队伍建设，推动党的二十大精神在基层一线落地生根。2月24日，东川区总工会在东川再就业特色产业园区企业中组织开展了以“奋进新征程 凝聚促发展”为主题的党的二十大精神宣讲“进企业”活动，把广大职工群众的奋斗精神和力量凝聚到党的二十大绘制的宏伟蓝图上来。

来自东川区委党校的岳晓萍、夏成伟两位老师，分别在昆明川金诺化工股份有限公司和华新水泥（昆明东川）股份有限公司进行了党的二十大精神宣讲。授课老师通过鲜活的事例、精辟的概括、生动的语言对党的二十大精神进行了深刻的解读，并做到深入浅出、通俗易懂，加深了职工对党的二十大精神的理解。

宣讲结束后，东川区总工会副主席朱兴伟指出，园区企业工会要结合工作实际，做党的二十大精神的践行者，围绕企业确定的重点工作发力，迎难而上、开拓创新，卓有成效地开展工会工作；广大职工要用党的二十大精神武装头脑，要把学习成果转化为工作实效，立足岗位、履职尽责，在新时代新起点上，以实际行动推动企业高质量发展。

滇池度假区总工会举办

2023年度工会财务经审人员业务培训班

为切实加强工会财务、经审工作，规范工会经费收支管理使用和审查审计监督，进一步提高工会财务和经审干部业务水平。近日，滇池度假区总工会举办2023年度财务、经审人员业务培训班。来自机关、街道及区总直属国有企事业单位、非公企业单位工会分管财务经审工作的主席、副主席及从事工会财务、经审的工作人员等70余人参加了培训。

此次培训邀请了云南帮克会计师事务所李春梅围绕工会财务、经审为大家授课，分别就《新工会会计制度》《云南省基层工会经费收支管理实施细则》、预决算编报、工会经费收支管理三方面进行学习，并结合基层工会审计工作中常见问题、典型案例及规范基层工会经费的使用等方面进行分析解读。讲授过程中引用典型案例，让专业理论课生动形象，大家受益匪浅。

本次培训工作实际和典型实例相结合，为学员们深入浅出地阐述了当前基层工会经费收支管理实施细则，基层工会经费收缴、财务管理、经费使用出现的诸多问题，加强了基层工会干部要“收好、管好、用好”工会经费的意识，提高了工会财务经审干部的责任感，使基层工会逐步形成了财务运行有制度、实务操作有标准、审查审计有程序、民主监督有依据的工作格局。通过培训学习，参训人员对工会财务和经审工作有了更深的认识，进一步提升了工会财务、经审人员的业务水平和能力，推动基层工会财务和经审工作标准化、规范化建设再上新台阶。返回搜狐，查看更多

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AI让爱无碍，科技母婴品牌海马爸比启动“听见新生”公益计划

让爱来让碍走,让爱无处不在什么意思,让爱无比从容的意思,让爱无限传递下一句

时值第24个“全国爱耳日”，科技母婴品牌海马爸比正式发布针对听障人群的公益项目――“益耳行动-听见新生”公益计划。该计划由海马爸比与中国听力医学发展基金会联合发布，面向有重点需求的听障人群（有0-6岁婴幼儿照顾需求）发起海马爸比宝宝看护器捐赠活动，发掘听障人群育儿难点通过科技的力量，切实改善他们的沟通现状，提升生活品质。

AI让爱无碍，用科技温暖听障人群

我国听障人群数量庞大，而听障相关的基础配套设施和专业服务人员远远落后于群体需求，大量听障人群的正常生活无法得到保障。他们存在着不同程度的交流困难，在智能科技日益发展的今天，因为信息获取的“障碍”，他们不仅不能享受到科技带来的便利，反而感受到与世界的一道数字鸿沟。在面对育儿这一人生难题上，本就困难的日常变得更为艰难，打破成长中的信息壁垒，让爱无碍沟通，“益耳行动-听见新生”公益计划应运而生。

深耕智能母婴领域，助力听障人群轻松育儿

海马爸比以“科技让育儿更轻松”为核心理念，探索科技育儿的无限可能。区别于传统母婴品牌一味强调安全和母亲的伟大，海马爸比认为科技智能应该为育儿减负。旗下产品包括海马爸比宝宝看护器、海马爸比餐椅等，是众多高知妈妈的科技育儿选择。迄今为止，海马爸比看护器已热销300000台，远销海外50余个国家，是婴儿看护器类目的领先品牌。

海马爸比看护器精准洞察育儿中对智能科技的需求，开创了人工智能宝宝看护器的新品类，是目前市面上唯一一家能将5组算法模型同时运行在单一小算力边缘计算设备上的公司。海马爸比创新地将人工智能技术运用到新生儿看护这一带有大量重复性劳动的场景上，感知到听障家长们育儿的切身需求，积极帮助听障家长打破信息孤岛，并依托强大的科技实力，让听不见的声音转变为看得见的爱，帮助听障家长解决育儿难题。

尖端智能科技，破解听障人群育儿沟通难题

新生儿的啼哭是他们来到这个世界上的标志，然而对于听障父母来说，却听不到来自宝宝的“新声”。新生儿的哭声是他们表达需求的唯一途径，而“听障”对家长的育儿带来了极大的困难。海马爸比看护器的核心科技――AI音频识别技术，实现了准确率高达99%的婴儿哭声识别，让听障家长能够第一时间感知宝宝需求，守护宝宝的周全。同时，动态视觉识别技术能够进行智能人脸识别，当宝宝活动时，APP会实时推送通知，降低家长们的睡眠焦虑，切实解决分床期家长与宝宝心理状态“过渡难”的问题。 海马爸比看护器还可在宝宝床边/独自玩耍的区域设置虚拟围栏，一旦宝宝超过围栏范围，就会推送并提醒家长，让家长在安心做其他家务的同时可实时关注到宝宝的状态。

为了更好地帮助与服务本项目覆盖的听障用户，海马爸比特别建立了一支专属客服团队，为这部分听障家长提供专属客户服务，包括解答看护器日常使用疑问、信息无障碍功能使用指导等。

对于听障家长而言，他们期待正常生活基本诉求得到满足，更希望在培育下一代上能够更及时、更科学、更周全。相信以“益耳行动-听见新生”公益计划为契机，充满温度的企业将会让科技覆盖至更多群体，带去生活的美好和与希望。