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| 序号 | 变更日期 | 变更项目 | 变更前 | 变更后 |
| 1 | 2022-06-10 | 经营范围 | 一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广企业管理咨询社会经济咨询服务软件开发市场调查（不含涉外调查）计算机系统服务电子产品销售通讯设备销售计算机软硬件及辅助设备批发计算机软硬件及辅助设备零售人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目:建筑劳务分包第二类增值电信业务测绘服务劳务派遣服务食品销售。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。） 一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广企业管理咨询社会经济咨询服务软件开发市场调查（不含涉外调查）计算机系统服务电子产品销售通讯设备销售计算机软硬件及辅助设备批发计算机软硬件及辅助设备零售人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）外卖递送服务物业管理园林绿化工程施工城市绿化管理电子、机械设备维护（不含特种设备）电气设备修理通用设备修理专用设备修理停车场服务。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目:建筑劳务分包第二类增值电信业务测绘服务劳务派遣服务食品销售。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。） |
| 2 | 2022-06-10 | 董事（理事）、经理、监事 | |
| 3 | 2022-02-28 | 经营范围 | 技术推广服务企业管理咨询投资咨询经济贸易咨询计算机技术培训市场调查应用软件服务（不含医用软件）企业管理咨询计算机系统服务软件开发销售电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备人力资源服务劳务分包劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2022年05月18日）经营电信业务测绘服务。（市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动测绘服务、人力资源服务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。） 一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广企业管理咨询社会经济咨询服务软件开发市场调查（不含涉外调查）计算机系统服务电子产品销售通讯设备销售计算机软硬件及辅助设备批发计算机软硬件及辅助设备零售人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目:建筑劳务分包第二类增值电信业务测绘服务劳务派遣服务食品销售。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）（不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。） |
| 4 | 2021-05-14 | 投资人 | 孟阳,自然人股东孟莹,自然人股东韩栋文,自然人股东【退出】 孟阳,自然人股东孟莹,自然人股东李素贞*,自然人股东【新进】 |
| 5 | 2021-05-14 | 法定代表人 | |
| 6 | 2021-05-14 | 董事（理事）、经理、监事 | |
| 7 | 2020-12-16 | 注册资本 | 2000万元人民币 2100万元人民币（+100万元人民币） |
| 8 | 2020-12-16 | 投资人 | 韩栋文,自然人股东孟莹,自然人股东 韩栋文,自然人股东孟莹,自然人股东孟阳,自然人股东【新进】 |
| 9 | 2020-08-26 | 经营范围 | 技术推广服务企业管理咨询投资咨询经济贸易咨询计算机技术培训市场调查应用软件服务（不含医用软件）企业管理咨询计算机系统服务软件开发销售电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备人才中介服务劳务分包劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2022年05月18日）经营电信业务。（市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动人才中介服务、经营电信业务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。） 技术推广服务企业管理咨询投资咨询经济贸易咨询计算机技术培训市场调查应用软件服务（不含医用软件）企业管理咨询计算机系统服务软件开发销售电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备人力资源服务劳务分包劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2022年05月18日）经营电信业务测绘服务。（市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动测绘服务、人力资源服务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。） |
| 10 | 2020-07-10 | 董事（理事）、经理、监事 | 韩栋文,经理韩栋文,执行董事栾鹏亮,监事【退出】 韩栋文,经理韩栋文,执行董事孟阳,监事【新进】 |
送外卖不穿工装怎么过服装抽查 有没有规定外卖员必须穿工作服
你们送外卖穿工作服没有?,送外卖一定要穿工作服吗,送外卖必须要穿工作服吗,外卖一定要穿工衣吗
原标题：马上评｜“外卖员穿工装禁入”，为何引发争议？
日前，有网友向媒体爆料称，位于成都城南的高端商场SKP规定外卖员穿着工装不能入内，“商场的行为属于歧视”。商场回应确有此项规定，并表示这属于内部经营规定，目前没有接到修改通知。
这则新闻很吸引眼球，“高端商场”和“外卖员”如同两个截然相反的符号，很容易被引申为一种“职业歧视”。其实，早在2020年，北京SKP也出现过类似争议，后来商场方发布声明表示，外卖骑手在内的各工作人员需按规定统一从员工通道进入，各大门为所有顾客专门开放，“外卖员前来消费是可以的，但如果是前来送取餐，需要到固定取餐点。”
可见，“商场对外卖员接纳程度”是一个“结构性问题”，总能在舆论场上引发争议。人们如今对外卖小哥的权利格外敏感，这个群体已经深度嵌入了城市居民的日常，已经是城市运转必不可少的刚需，人们希望他们被善待。所以当外卖小哥被高端商场拒之门外，人们出于“义愤”，给他们争取权益的心情是可以理解的。
但也正如一些网民所说，让外卖员在商场外等，商场员工自己出来取外卖，“也谈不上歧视不歧视的”。或者出于管理的需要，对身着制服的人员（包括商场员工和外卖员）安排统一的进出通道，也并无不可。关键是，要把这些规定明明白白地讲清楚，让外卖员和公众明白商场如此规定的用意。就好像普通的外卖消费者也会有特殊备注，比如“放门口”“挂门上”“放在大厅”等等，这些都是个性化需求，谈不上歧视。
当然，商场作为公共空间，人们还是希望能够体现包容、开放的特征，无差别地接纳每一个人。比如，哪怕商场要严格管理，也不妨对外卖员做好充分的引导，明确告知他们该如何进出，给他们创造方便。而不是模模糊糊地规定，事到临头再霸道拦下，给他们造成不便，折辱他们的尊严。
在网上一检索，因为对外卖小哥有所限制而引发争议的还有很多地方，小区、写字楼都是高发区域。其实，任何一个公共空间的管理者，除了品牌调性、企业文化、管理需求之外，也要考虑到社会形态和认知的变化，外卖已经必不可少，人们不希望看到自己朝夕见面的外卖小哥送餐受阻、心里受到委屈。
此前有一个案例很能说明问题：郑州一小区因为对外卖小哥态度恶劣，被小哥们“孤立”，不再送餐到这个小区。生活大受影响的小区业主因而和物业产生矛盾，气氛剑拔弩张。这就是现实：我们无法离开外卖，职业歧视是不应该有的。
从某种程度上说，如何平衡好公共空间管理和保障外卖自由，让外卖小哥简单明了、方便快捷地完成任务，关系到我们每一个人。
所以，回到此次的舆论风波，既然是高端商场，那么更受到舆论审视也是不可避免的。人们期待这种场所能够“富而好礼”，哪怕有管理需求，也会对外卖小哥客客气气，让他们有尊严、体面地工作。这种期待，需要有所回应。返回搜狐，查看更多
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